واقعیت تلخ این است که بسیاری از سازمان‌های فرهنگی دولتی و حاکمیتی در جامعه ما به سازمان‌های «ازخودراضی» تبدیل شده‌اند. مکانیسم‌های ارزیابی در سازمان‌های فرهنگیِ ازخودراضی یا وجود ندارد یا کارآمد نیست. سازمان‌های ازخودراضی رفته‌رفته به سازمان‌های قُلدر تبدیل می‌شوند (یا شده‌اند). «قلدری سازمانی» مفهومی است که طی دو دهه گذشته وارد ادبیات مدیریت شده و

جشنواره ترامپیسم 2 رویداد مهمی است که این روزها کمتر در مورد آن صحبت می‌شود.